Job Description:

Role and Responsibilities:

English will follow

Résumé des fonctions du poste

Ce poste est un rôle opérant dans un environnement dynamique ayant une incidence importante sur l’organisation. Le titulaire a un rôle à jouer dans les initiatives stratégiques potentielles en ce qui concerne les projets de fusion et d’acquisition (FetA). Ce poste relève de l’unité opérationnelle civile des RH, mais le titulaire pourrait parfois également se voir attribuer des projets similaires au sein de nos divisions défense & sécurité et santé.

Tâches et responsabilités essentielles :

Responsable du processus de vérification diligente associé aux fusions, aux acquisitions et aux opportunités de sous-traitance potentielles pour la portion ressources humaines par la révision de documents, la détermination des risques et la formulation de recommandations.
Agir en tant que point de contact auprès de l’équipe principale dédiée aux F&A en ce qui a trait aux différents aspect RH (rémunération, avantages sociaux, etc.) en travaillant en collaboration avec ses divers intervenants du service RH.
Agir en tant que conseiller-coach auprès des partenaires d’affaires à toutes les étapes lors de fusions, d’acquisitions ou d’externalisation de services.
Participation à divers degrés à l’intégration de diverses coentreprises, acquisitions et autres activités de développement des affaires au sein de l’organisation.
Responsable de mettre sur pied une boîte à outils en lien avec les fusions et acquisitions et de la maintenir à jour en tenant compte des meilleures pratiques dans le domaine.
Préparation professionnelle de divers documents et rapports en vue de créer et de tenir à jour un registre des faits, des chiffres, du suivi des coûts, etc., et de préparer des sommaires de rapport.

Qualifications et compétences :

Baccalauréat et titre de CRHA, de préférence.
8 à 10 ans d’expérience progressive en RH.
Expérience dans les fusions et acquisitions requise; expérience dans diverses fonctions RH préférable.
Solide expérience dans les relations de partenariat d’affaires dans un environnement mondial, dynamique et matriciel.
Perspicacité dans les situations ambiguës et capacité à gérer le changement et à aider les autres à composer efficacement avec les initiatives de gestion du changement.
Capacité à analyser des données et à recommander des solutions.
Capacité à soutenir des demandes présentant des délais et à fonctionner efficacement dans un environnement dynamique et multitâche qui implique des échéances, des interruptions fréquentes et, parfois, de la pression sociale.
Aptitudes à gérer efficacement et de façon professionnelle les interactions, et aptitudes dans l’établissement de relations professionnelles appropriées et caractérisées par la courtoisie et le tact, permettant de déterminer précisément les besoins des pairs, de collecter les informations nécessaires et de faire un suivi, au besoin.
Excellentes compétences en service à la clientèle, capacité à communiquer clairement avec diverses personnes.
Capacité à utiliser son jugement pour organiser le travail et établir les priorités.
Connaissances pratiques approfondies et habileté avec les programmes informatiques personnels, particulièrement la suite Microsoft Office.

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